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百度員工的這種行為與阿里B2B欺詐、淘寶小二腐敗的問題其實如出一轍，都是內部員工以公司的資源或權力私下謀取私利，從市場競爭的角度而言，百度、淘寶等公司的內部資源或權力都屬稀缺性資源，員工私下將公司稀缺性資源或權力公然的市場化，必然導致尋租交易。

這種尋租行為，傷害了企業(yè)的生存根基，是對企業(yè)賴以生存的固有商業(yè)模式的一種內部挑戰(zhàn)，譬如如果企業(yè)隨時都可以聯(lián)系到百度內部員工刪除負面，那顯然百度平臺在企業(yè)心目中的影響力、公信力就會被減分；再譬如如果可以隨時找淘寶小二幫助自己刷信用、解封淘寶店、包上淘金幣、聚劃算活動等，那么既對其它商家而言是一種不正當競爭行為，也是對淘寶平臺營銷規(guī)則的內蝕。

這也是為什么百度、阿里能夠對員工痛下“殺”手，不惜將之繩之以法的原因。其實早在2010年，騰訊也曾對QQ數(shù)據(jù)卡系統(tǒng)備份的負責人蔡某利用職務之便內部盜賣Q幣的行為痛下過“殺”手，當時蔡某是被判處期徒刑六個月，緩刑一年。可以說中國互聯(lián)網(wǎng)領域的“三座大山”一直都面臨著內部反腐的痛苦抉擇，畢竟對這些公司而言，都已動輒擁有數(shù)量上萬的員工以及龐雜的業(yè)務體系，已經(jīng)告別了“打江山”時代，如何“守好江山”是這些平臺型互聯(lián)網(wǎng)公司需要持續(xù)考慮的。

但目前來看，百度的反腐仍停留在內部通告層面，唯有阿里巴巴集團被輿論風暴所挾，截至目前公布已完成案件調查22起，查處違規(guī)員工27人，移送司法機關員工6人，外包人員3人，目前正在調查的案件有40多起。尤其是在上個月，聚劃算原總經(jīng)理閻利珉因涉嫌非國家工作人員受賄罪而被杭州警方刑事拘留，聯(lián)系之前衛(wèi)哲的引咎辭職，說明阿里體系內的反腐已經(jīng)從普通員工上升到了高層。

當然，在筆者看來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的內部反腐并不等同于將員工送到監(jiān)獄，而是需要制度化、常態(tài)化，正所謂“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面。”在這方面阿里巴巴已實施的一些舉措值得借鑒，例如在2010年在淘寶網(wǎng)成立廉政部、2011年在集團層面成立廉政部、2012年設立首席風險官、向社會公布舉報郵箱等。